Мы подбираем:

В вопросах правильного выбора няни и домработницы для клиента многое зависит от того какими методами Агентство отбирает себе персонал. Основные методы достижения этой цели очевидны – это комбинация профессиональных качеств работника и уверенности в положительном опыте работы кандидата. Посудите сами, что можно ожидать от работника, про которого вы мало что знаете. За долгую практику работы на рынке подбора домашнего персонала, мы убедились, что чаще всего проблемы возникают с непроверенными, не имеющими опыта работы нянями и домработницами. Именно поэтому, несколько лет назад мы отказались от трудоустройства кандидатов «со стороны». Это значит, что, в первую очередь, мы предлагаем кандидатов, которых уже трудоустраивали в московские семьи и получили от них положительные рекомендации. Согласитесь, что если работник хорошо зарекомендовал себя в реальной работе – на него можно рассчитывать и в дальнейшем. Такие, поверенные кандидаты, рекомендуют для трудоустройства своих коллег и знакомых, как правило, тоже трудолюбивых и положительных людей. Благодаря этому, наша база кандидатов уникальна – мы представляем, в определенном смысле, замкнутый контур, в который трудно попасть случайному человеку со стороны. Начав применять такую кадровую политику несколько лет назад, мы отметили изменения качества подбора в лучшую сторону. Это заметно отличает наше Агентство от конкурентов. Наши усилия направлены на то, что бы предоставить качественную услугу клиентам. Наши клиенты остаются довольны тем, что получают выгодные условия сотрудничества и качественный домашний персонал. Наши кандидаты получают надежный источник трудоустройства и предпочитают искать работу именно через наше Агентство. Доверительные, доброжелательные отношения с нашими работниками – залог успешной работы Агентства Бианко. Мы работаем с людьми, поэтому главный результат для нас – это довольные работники и счастливые клиенты. Доверьте подбор домашнего персонала Агентству Бианко и убедитесь в качестве нашей работы.